ODDAJ SWÓJ GŁOS

Głosowanie: Wprowadzenie środków służących wspieraniu poprawy w miejscu pracy, bezpieczeństwa i zdrowia pracownic w ciąży, pracownic, które niedawno rodziły i pracownic karmiących piersią, Poprawki 12-38, 20 października 2010.

Równość płci jest jednym z podstawowych praw w Unii Europejskiej. Pomimo znaczących osiągnięć na przestrzeni ostatnich dziesięcioleci, różnice między sytuacją kobiet i mężczyzn nadal występują na rynku pracy. Obecnie, z powodu kryzysu ekonomicznego, są one dodatkowo pogłębione.

Legislacja obejmująca wydłużenie urlopu macierzyńskiego jest częścią unijnej strategii mającej na celu wyeliminowanie tych różnic i doprowadzenie do niezależności ekonomicznej kobiet pracujących i matek. Nierówności płci są czasami postrzegane jako konsekwencja odmiennych poglądów na temat roli mężczyzny i kobiety w społeczeństwie. Organizacja życia społecznego często zmusza kobiety do wyboru pomiędzy byciem matką a realizacją kariery zawodowej. 

Kluczowy przepis tekstu – wydłużenie urlopu macierzyńskiego z 14 do 20 pełnopłatnych tygodni ma na celu promowanie równości kobiet i mężczyzn na rynku pracy. Kobiety, po urodzeniu dziecka, mogą powrócić do pracy na takich samych warunkach. Autorzy wniosku liczą, że w ten sposób zachęcą kobiety do podjęcia przerwanej pracy po pewnym czasie. Dodatkowo, regulacje w zakresie urlopu tacierzyńskiego promują aktywne rodzicielstwo i sprawiedliwy podział obowiązków. Niektórzy obawiają się jednak, że w obecnej sytuacji ekonomicznej takie przepisy staną się obciążeniem dla przedsiębiorstw, które finansowo nie będą w stanie sobie na to pozwolić.