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Voto: Mejora de la seguridad y de la salud en el trabajo de la trabajadora embarazada, que haya dado a luz o en período de lactancia, enmienda 12=38, 20 de octubre de 2010.

La igualdad de género es uno de los derechos fundamentales de la UE. Sin embargo, a pesar de los logros significativos en las últimas décadas, la brecha de género se mantiene en el mercado laboral. Incluso han aumentado como resultado de la crisis económica.

La legislación relativa a la ampliación del permiso de maternidad es parte de una estrategia de la UE relativa a la eliminación de las brechas de género, y al logro de la independencia económica de las mujeres y madres trabajadoras. La brecha de género es a veces considerada como consecuencia de diferentes puntos de vista sobre el papel de las mujeres y los hombres en la sociedad. Como resultado de la manera en que la sociedad se organiza, las mujeres a menudo tienen que elegir entre ser madres o seguir una carrera profesional.

La disposición clave del texto - el aumento del permiso de maternidad de 14 a 20 semanas con sueldo completo - está destinado a promover la igualdad entre hombres y mujeres en el mercado laboral. Al dar a las mujeres el derecho a reintegrarse al trabajo en las mismas condiciones después de su permiso de maternidad, la propuesta tiene como objetivo animar a las mujeres a volver al trabajo después de un cierto período de tiempo. Además, también regula el permiso de paternidad, con el objetivo de promover la paternidad con responsabilidades compartidas. Pero algunos temen que, en la actual situación económica, esta medida podría convertirse en una carga económica que las empresas no podrían permitirse.