VAR MED OCH RÖSTA

Omröstning: Åtgärder för att förbättra säkerhet och hälsa på arbetsplatsen för arbetstagare som är gravida, nyligen har fött barn eller ammar, ändringsförslag 12=38, oktober 2010.

Jämställdhet mellan könen är en av de fundamentala rättigheterna i EU. Men trots de stora framstegen under de senaste årtiondena så finns det fortfarande stora olikheter på arbetsmarknaden. Olikheterna har till och med blivit större på grund av den ekonomiska krisen.

Lagstiftningen om mammaledighet är en del av en EU-strategi. Målet är att få bort skillnaderna mellan könen, , och att hjälpa arbetande kvinnor och mödrar att bli ekonomiskt självständiga. Könsklyftan kan bero på olika sätt att se på kvinnors och mäns roller i samhället. På grund av hur samhället är uppbyggt måste kvinnor ofta välja mellan att vara mammor eller ha en karriär.

Textens viktigaste beslut är att öka kvinnors betalda föräldraledighet från 14 till 20 veckor. Det ska främja jämlikhet mellan män och kvinnor på arbetsmarknaden. Målet är att kvinnor ska uppmuntras till att fortsätta arbeta efter en tid hemma, genom att ge dem rätt att komma tillbaka till arbetet på samma villkor som innan mammaledigheten.

Genom att också reglera pappaledigheten ska förslaget främja föräldraskap med ett delat ansvar. Men det finns de som är oroliga för att den rådande ekonomin leder till att förslaget blir en börda för de verksamheter som inte har råd.