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Vote: Amélioration de la sécurité et de la santé des travailleuses enceintes, récemment accouchées ou allaitantes au travail, Amendement 12=38, 20 octobre 2010.

L’égalité des genres est l’un des droits fondamentaux de l’UE. Malgré les progrès importants des dernières décennies, les disparités entre les genres persistent sur le marché du travail. Elles sont même plus profondes à la suite de la crise économique.

Le projet de loi qui couvre la prolongation du congé de maternité s’inscrit dans une stratégie européenne qui vise à éliminer les disparités entre les genres et à rendre possible l’indépendance économique des femmes et des mères qui travaillent. L’inégalité entre les sexes est perçue parfois comme une conséquence des visions différentes sur le rôle de la femme et de l’homme dans la société. En raison de la façon dont la société est organisée, les femmes ont souvent à choisir entre être mère ou avoir une carrière professionnelle.

La disposition principale du texte, prolonger le congé de maternité avec rémunération totale de de 14 à 20 semaines, a donc pour objectif de favoriser l’égalité entre les hommes et les femmes sur le marché du travail. En donnant aux femmes le droit de retourner au travail sous les mêmes conditions après le congé de maternité, la proposition vise à encourager les femmes à revenir au travail après un certain temps. Et en régulant le congé de paternité, elle a aussi pour but de promouvoir la parentalité active avec des responsabilités partagées. Mais certains craignent que dans la situation économique actuelle, cette mesure pourrait devenir un fardeau pour les entreprises qui ne pourraient pas se le permettre.